企業向け研修

2012年に独立をしてから、学生(高校生、専門学校生、大学生)から社会人(新入社員から管理職を含め様々な階層)まで、数名から200名規模まで、年間を通して多くの研修で登壇しております。

毎回のアンケートでは、9割以上「満足」との評価をちょうだいし、リピートをいただく企業様が多数です。

現在は主に以下のキャリア系・セルフマネジメント系・マインド&スキル系を専門テーマとしております。

 主な研修テーマ 

キャリア系

▼キャリアビルディング研修​

その年次や立場、職種に応じ、自律的なキャリアをどう構築していきたいのか、組織のビジョンとキャリアビジョンを擦り合わせながら考えていきます。マンネリ化した3年目社員、管理職になりたがらない女性社員、目標を見失いがちな中年の危機世代となるミドルシニア社員等がそれぞれ前向きにキャリアを捉えられるようにします。

セルフマネジメント系

▼レジリエンス研修

失敗や環境変化などによって強いストレスを受けて傷ついても、そこから早く回復し、むしろその前よりもストレスに強くなったり、逆境に適応したりする“折れない心”の力が「レジリエンス」。レジリエンスを学び、身につけることで、自らのパフォーマンスを上げ、ストレスにも強くなる自分づくりを目指します。

▼セルフパフォーマンス研修

他人との信頼関係も大事ですが、まずは自分との信頼関係が一番重要。誰もが一日に5万回以上のセルフトークをしていますが、そのほとんどがネガティブトークです。無意識のネガティブトークがいかに自らのパフォーマンスを下げるかを実感してもらい、脳科学と言葉の力を用いてパフォーマンスを上げていきます。

▼モチベーションマネージメント研修

社会人ならば自分で管理をするモチベーション。内的動機づけと外的動機づけを理解し、大切な価値観を自分で満たしながら、周囲に左右されず、自分でモチベーションを管理する方法を学びます。

マインド&スキル系

▼1on1面談トレーニング研修

取り入れる企業が増えつつある「1on1」。ですが、見よう見真似で始めてもなかなか上手くいかない1on1面談を効果的に機能させるために、人事考課面談との違いを理解し、マインドを醸成しながらスキルと進め方を身につけます。

▼採用面接官トレーニング研修

面接の本来の目的である「動機づけとマッチング」をより機能させるために、応募者に“本音”を語ってもらい、面接官(=会社)のファンになってもらう「聴き方」「引き出し方」を身につけます。売り手市場の今、内定辞退者を減らすことに大きく繋がります。

▼上司マネジメント研修

「自律的にキャリアマネジメントをしていくうえで欠かせない存在が上司である」という考え方に基づき、上司との関係性を見直し、上司を味方につけながら、より自分の目標を達成できるマインドとスキル「上司とのリレーションシップ力」を身につけます。米国ではボスマネジメントと言われる内容です。

 主な実績 

森永乳業様/資産管理サービス信託銀行様/丸紅様/共立様/オーディオテクニカ様/アフラック(アメリカンファミリー生命保険会社)様/いなげや様/表参道ヒルズ様/デックス東京ビーチ様/ラクーア様/新関西国際空港様/ららぽーと様/三井アウトレットパーク様/JR東日本リテールネット様/イオン系列様 他多数

 カスタマイズ 

研修コンテンツはもちろんのこと、研修とキャリアコンサルティングのセット等、問題やニーズをヒヤリングの上、カスタマイズしてご提案させていただきます。

 ご依頼・お問合せ​ 

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